当法人では「人材育成」と「組織の活性化」を目的として、人事評価の仕組みを大きくリニューアルしました☆彡

職員一人一人が業務上の目標設定を行い、各部署の評価者が面談を通して、目標達成に向けて取り組んだ成果や結果を共有します。

8月から始まる面談を前に、評価者のための研修を行いました♬

研修の前半は介護労働安定センターの河野先生による講義。

面談の流れと対話の注意点を中心にお話しいただき、まずは面談のイメージ作り！

研修の後半は、実際の面談を想定したロールプレイ😅

練習とは言え、慣れない面談に苦戦し、ぎこちないロールプレイとなりましたが、面談のイメージはできたようで、あとは「やってみるしかない！」と腹をくくれたのではないでしょうか？

人事評価の面談をきっかけに、職場内のコミュニケーションがより促進し、活気あふれる ていれぎ荘 を目指していきましょう！